¿Cómo presento una certificación laboral PERM?
- Inmigración de Negocios
por Natalie McQuilkin
En nuestros blogs de negocios anteriores, hemos cubierto las bases de lo que es una certificación laboral PERM, cuáles son los beneficios de la certificación y cuáles son las industrias y trabajos más comunes del patrocinio. Si usted es propietario de un negocio, probablemente se quede con una pregunta final: ¿Cómo presento un PERM?
En esta publicación, profundizaremos en cada paso requerido en el proceso de certificación laboral PERM para asegurarnos de que sepa lo que necesita presentar.
Tres Pasos Iniciales
La obtención de una certificación laboral PERM se puede dividir en tres etapas iniciales: determinar la posición abierta, presentar y recibir el salario prevaleciente del Departamento de Trabajo y luego reclutar candidatos para el trabajo. Aunque estos pasos requieren mucho tiempo y están orientados a los detalles, es necesario participar en estos procesos para garantizar que se apruebe su certificación laboral PERM.
1. Identificar la posición abierta
El primer paso en el proceso de certificación laboral PERM requiere que determine que hay un puesto abierto, permanente y de tiempo completo en su empresa. Los detalles de esta posición serán importantes a lo largo de todo el proceso PERM, por lo que es una buena idea establecer el título del trabajo, las responsabilidades del trabajo y los requisitos de educación y experiencia.
2. Determinación del salario prevaleciente
Una vez que su empresa haya identificado un puesto de trabajo permanente a tiempo completo que podría ser ocupado por un candidato del extranjero, el primer paso para presentar la certificación laboral PERM es determinar el salario prevaleciente, o el pago promedio por hora para los trabajadores ciudadanos estadounidenses en un trabajo y ubicación específicos. Esto asegura que los salarios de los trabajadores estadounidenses no disminuirán si los extranjeros son contratados para un trabajo similar en su área. Determinar el salario prevaleciente también le da una idea del mínimo de lo que debe pagar al candidato extranjero.
Para obtener el salario prevaleciente, debe presentar el Formulario ETA-9141, o la Solicitud de salario prevaleciente, al Centro Nacional de Salarios Prevalecientes. Este formulario requiere que complete información sobre la oferta de trabajo, la descripción del trabajo y los requisitos del trabajo, así como la ubicación del trabajo. Puede presentar este formulario electrónicamente con el sistema FLAG del Departamento de Trabajo.
Una vez que se presente el formulario, recibirá una determinación de salario prevaleciente del Centro Nacional de Salarios Prevalecientes después de un par de meses, aunque los tiempos de procesamiento varían. Esta determinación considera los deberes del trabajo, la educación y la experiencia requeridas, y la ubicación del trabajo para determinar el salario mínimo que debe pagar a su empleado. Una vez que reciba la determinación del salario prevaleciente, puede pasar al siguiente paso en el proceso de certificación laboral PERM: reclutamiento.
3. Reclutamiento
Antes de presentar la certificación laboral PERM, su empresa debe participar en un proceso de reclutamiento, que le permite determinar si hay candidatos calificados, calificados o ciudadanos estadounidenses dispuestos en su área. Para correr la voz de que su lugar de trabajo está contratando, debe anunciar el puesto de trabajo disponible.
El proceso de reclutamiento para trabajos “profesionales” difiere de los trabajos “no profesionales”. Para trabajos profesionales, debe enviar lo siguiente:
- una orden de trabajo en la Agencia Estatal de Fuerza Laboral,
- un anuncio de trabajo en su lugar de trabajo,
- un anuncio de trabajo en dos ediciones dominicales de un periódico local,
- y tres ofertas de trabajo adicionales, que pueden ir desde un anuncio de un programa de radio hasta una publicación en línea en la bolsa de trabajo.
Los trabajos no profesionales simplemente requieren que realice una orden de trabajo en el Agente de Fuerza Laboral del Estado, publique una oferta de trabajo en su lugar de trabajo y anuncie la oferta de trabajo en dos ediciones dominicales de un periódico local.
Hay varias líneas de tiempo importantes a considerar al publicar estos anuncios. Por ejemplo, antes de que se complete el proceso de reclutamiento, debe esperar 30 días después de que los anuncios de la Agencia Estatal de la Fuerza Laboral hayan finalizado para asegurarse de que todos los candidatos hayan presentado su solicitud. Para respaldar sus hallazgos, debe preparar un informe de reclutamiento, y debe conservar toda la evidencia de su proceso de reclutamiento durante cinco años en caso de que el Departamento de Trabajo necesite documentación adicional sobre sus esfuerzos para obtener la determinación del salario prevaleciente e intentar reclutar nuevas contrataciones. Una vez que se complete el proceso de reclutamiento, puede pasar a presentar la certificación laboral PERM.
Presentación de la Certificación Laboral PERM
Una vez que haya demostrado que su empresa se beneficiaría de la contratación de candidatos del extranjero para un puesto permanente de tiempo completo aquí en los Estados Unidos, finalmente puede presentar el Formulario ETA 9089, Solicitud de Certificación de Empleo Permanente. Este formulario requiere que complete información sobre el salario prevaleciente, la oportunidad de trabajo y la información del candidato extranjero. Para asegurarse de que está enviando todos los materiales necesarios al presentar la certificación laboral PERM, puede trabajar con la abogada de negocios con experiencia de Eagan Immigration, Hannah Whaley.
¿Cómo verifico el estado de mi solicitud PERM?
Puede iniciar sesión en el sitio web FLAG del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos para acceder a los tiempos de procesamiento para las revisiones de solicitudes PERM. Los gráficos en el sitio web incluyen información sobre la “fecha de prioridad” actual, que es cuándo se presentó el PERM y en qué cola de procesamiento se encuentra la fecha de prioridad. También hay un gráfico que rastrea el número promedio de días para procesar las solicitudes PERM.
¿Cuánto tiempo tarda la aprobación de PERM?
A partir de septiembre de 2023, el Departamento de Trabajo estima que tomará más de 300 días analizar las solicitudes PERM presentadas en julio de 2023 y casi 500 días auditar las solicitudes. Estos largos tiempos de procesamiento son una de las principales razones por las que es importante comenzar su proceso PERM lo antes posible.
¿Qué hago después de que se apruebe la certificación laboral PERM?
Una vez que la certificación laboral PERM se envía al Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, puede tardar meses en ser aprobada. Sin embargo, después de que haya sido aprobado, es hora de pasar al siguiente paso: presentar el Formulario I-140, o Petición de Inmigrante para Trabajadores Inmigrantes. Esto permite que el nuevo empleado extranjero solicite una tarjeta verde permanente basada en el empleo. Debe presentar el Formulario I-140 con la certificación laboral permanente aprobada. Una vez que se aprueba este formulario, su nuevo empleado puede comenzar legalmente a trabajar para su empresa y vivir en los Estados Unidos. Después de que se apruebe el Formulario I-140, el candidato puede comenzar el proceso de ajustar su estado presentando el Formulario Sin embargo, en ciertos casos, puede presentar el I-140 y el I-485 simultáneamente cuando se encuentre en los Estados Unidos.
La certificación laboral PERM puede ser confusa, especialmente para los empleadores que nunca han tenido experiencia con la presentación de formularios basados en la inmigración. Además, es un proceso largo que requiere mucha energía de su parte. Para reducir el riesgo de que se deniegue la certificación laboral PERM, es mejor asociarse con un abogado de inmigración comercial. Aquí en Eagan Immigration, nuestra abogada de inmigración de negocios, Hannah Whaley, tiene una amplia experiencia en este campo. Si está interesado en obtener más información sobre el proceso o conectarse con el abogado Whaley, llámenos al (202) 750-5170 hoy para hablar con uno de nuestros especialistas o visite este enlace para programar una consulta.
Referencias
Detalles de la Certificación Laboral Permanente (doleta.gov)
Salarios prevalecientes | Flag.dol.gov
eCFR :: 20 CFR 656.17 — Proceso básico de certificación laboral.
Certificación Laboral Permanente | Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (dol.gov)
